El despido disciplinario por faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad en el trabajo

Abstract

El despido disciplinario se estudia en la asignatura de Derecho del Trabajo y Seguridad Social en el tercer curso del Grado de Comercio. Lo regula una de las normas pilares del ordenamiento laboral, el Estatuto de los Trabajadores aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (en adelante ET) en sus art. 54 a 56 ET y en los art. 103 a 113 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social (en adelante LRJS). De entre las posibles causas de incumplimiento grave y culpable que regula el ET para justificar el despido disciplinario del trabajador, he escogido la de “faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad en el trabajo”. El estudio del despido disciplinario y, en concreto, el análisis de esta causa me ha obligado a examinar la ingente jurisprudencia que existe sobre esta materia, así como la incidencia que pueden tener en este incumplimiento contractual del trabajador, el establecimiento del registro diario de jornada regulado por el RD-Ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo (en adelante RD-Ley 8/2019). Para la realización de este trabajo, además de la jurisprudencia del Tribunal Supremo (en adelante TS) y la doctrina judicial de los Tribunales Superiores de Justicia (en adelante TSJ), he analizado la doctrina científica que existe sobre este tema, realizando en la última parte un estudio de un caso concreto, que tuvo repercusión mediática en el que se declaró improcedente el despido pese a acreditarse 176 faltas de puntualidad en un periodo de cinco meses.