Las relaciones generacionales en las empresas

Abstract

A lo largo del siguiente trabajo nos centraremos en estudiar la diversidad generacional dentro del mundo empresarial, un tema que está muy presente en nuestros días y que las empresas deben gestionar de la mejor manera posible para poder beneficiarse de las ventajas que les puede aportar el tener a trabajadores pertenecientes a distintas generaciones. Hoy en día la diversidad es un concepto muy presente en nuestra sociedad gracias principalmente a diversos fenómenos entre los que destaca la globalización ya que gracias a esta se ha incrementado notablemente la interconexión e interdependencia entre personas y culturas de todo el mundo. Es por ello que, podemos hablar de distintos tipos de diversidad los cuales surgen en base a las características tanto internas como externas que posee cada individuo. La diversidad en el mundo empresarial aporta a las organizaciones empresariales un mayor valor añadido gracias al cual pueden acceder a un mayor número de oportunidades y beneficiarse de distintas ventajas, lo cual, en la mayor parte de las ocasiones se traduce en un aumento de la competitividad de las mismas. La diversidad generacional desde el punto de vista empresarial hace referencia a las distintas generaciones que conviven e interactúan dentro de la empresa, es por ello que la dirección de la misma debe llevar a cabo una adecuada gestión de dicha diversidad con el objetivo de facilitar las relaciones entre los distintos trabajadores para reducir así las diferencias que puedan existir entre los mismos y beneficiarse de las características y fortalezas de cada generación. En este sentido, Thomas (1990) escribió que la economía de los EE.UU. y, por tanto, la fuerza laboral estaba en manos de los grupos sociales minoritarios, en los migrantes y, por supuesto, también en las mujeres. Por ello, la corriente principal del mundo empresarial estaba vinculada, de un modo u otro, con la diversidad social y con su gestión. Por esta razón entendió que la gestión de la diversidad implicaba buscar la competitividad y no tanto el cumplimiento de la legislación. De ahí que no habría que limitarse a pensar en una diversidad centrada en el color, en el sexo o en las creencias, sino también en la edad, en la experiencia, en la educación, en las funciones dentro de las organizaciones y en la personalidad. A partir de las consideraciones anteriores, el principal objetivo de este trabajo es explicar en qué consiste la diversidad dentro del mundo empresarial analizando cada uno de los tipos de diversidad existentes y centrándonos especialmente en la diversidad generacional. Además, también estudiaremos cómo realizar una buena gestión de la diversidad generacional dentro de la empresa y que beneficios puede suponer para la misma. Finalmente, analizaremos la diversidad generacional en el mercado laboral español comparando la tasa de paro existente para cada grupo de edad. Para lograr los objetivos planteados en este trabajo hemos comenzado haciendo una revisión de la literatura sobre el concepto de diversidad y sobre los distintos tipos de diversidad existentes. Además, para el desarrollo del estudio centrado en la diversidad generacional, hemos recopilado información procedente de distintos informes y estudios relacionados con el tema.