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dc.contributor.advisorPinto Arranz, Javieres
dc.contributor.authorArenas Serrano, Laura María
dc.contributor.editorUniversidad de Valladolid. Facultad de Derecho es
dc.date.accessioned2024-07-02T08:46:41Z
dc.date.available2024-07-02T08:46:41Z
dc.date.issued2024
dc.identifier.urihttps://uvadoc.uva.es/handle/10324/68357
dc.description.abstractEl trabajo de Fin Máster consiste en la realización de un dictamen jurídico sobre una consulta planteada por una trabajadora en el ámbito jurídico-laboral, tras haberle sido efectuado un despido disciplinario mientras se encontraba en situación de incapacidad temporal. En aplicación de la nueva Ley 15/2022 de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación y de su interpretación jurisprudencial, propongo la solución en términos análogos a los que efectuaría una profesional de la abogacía.es
dc.description.sponsorshipDepartamento de Derecho Mercantil, Derecho del Trabajo e Internacional Privadoes
dc.format.mimetypeapplication/pdfes
dc.language.isospaes
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.subject.classificationDespidoes
dc.subject.classificationIncapacidad temporales
dc.subject.classificationEnfermedades
dc.titleLa calificación de los despidos por motivo de enfermedad tras la entrada en vigor de la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminaciónes
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises
dc.description.degreeMáster en Abogacía y Procuraes
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional*
dc.subject.unesco5605.03 Derecho Mercantiles


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