El uso visible de signos religiosos en el lugar de trabajo: empresas con régimen de neutralidad religiosa

Abstract

En este trabajo se proporcionará el dictamen jurídico de un profesional de la abogacía frente a un supuesto de despido relacionado con la utilización por parte de las personas trabajadoras de signos distintivos o prendas de vestir con connotaciones religiosas en empresas privadas. Para esclarecer el conflicto, se realizará un estudio de los tipos, causas y forma de despidos disciplinarios, se analizarán conceptos como libertad religiosa o de creencias, discriminación directa o indirecta o derecho de opción, entre otros y se estudiará la legislación en vigor, así como jurisprudencia de Tribunales nacionales y europeos aplicable a la materia en aras de buscar argumentos para la correcta defensa de la parte a la que se representa

This paper will provide the legal opinion of a professional lawyer in a case of dismissal related to the use by employees of distinctive signs or clothing with religious connotations in private companies. In order to clarify the conflict, a study will be made of the types, causes and form of disciplinary dismissals, concepts such as freedom of religion or belief, direct or indirect discrimination or the right of choice, among others, will be analyzed and the legislation in force will be studied, as well as the case law of national and European Courts applicable to the matter in order to seek arguments for the correct defense of the party being represented