Instrumentos jurídicos para la igualdad de género en la legislación societaria

Abstract

Este trabajo tiene como objetivo analizar los principales instrumentos jurídicos que promueven la igualdad de género en la legislación societaria en España. La igualdad de género es un principio fundamental en el ordenamiento jurídico español, reflejado en la Constitución de 1978 y promovido a través de diversas leyes orgánicas, como la Ley Orgánica 1/2004, la Ley Orgánica 3/2007 y la Ley Orgánica 10/2022. Estas leyes buscan eliminar la discriminación por razón de sexo y fomentar la igualdad efectiva entre hombres y mujeres. En el ámbito empresarial, la representación de las mujeres en los consejos de administración y en la alta dirección de las sociedades cotizadas sigue siendo baja. Para abordar esta desigualdad, se han desarrollado proyectos de ley como el proyecto de Ley Orgánica de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres en órganos de decisión, que busca implementar la Directiva (UE) 2022/2381 del Parlamento Europeo y del Consejo.

This research aims to analyze the main legal instruments promoting gender equality in corporate law in Spain. Gender equality is a fundamental principle in the Spanish legal system, reflected in the 1978 Constitution and promoted through various organic laws such as Organic Law 1/2004, Organic Law 3/2007, and Organic Law 10/2022. These laws aim to eliminate sex-based discrimination and foster effective equality between men and women. In the corporate sphere, the representation of women on boards of directors and in senior management positions in listed companies remains low. To address this inequality, legislative projects such as the draft Organic Law on parity representation and balanced presence of women and men in decision-making bodies have been developed, seeking to implement Directive (EU) 2022/2381 of the European Parliament and the Council.