La flexibilidad del mercado laboral español: reformas laborales

Abstract

Este estudio se centra en analizar la flexibilidad del mercado laboral español y el impacto de las reformas laborales de 2012 y 2022. A lo largo del estudio, se examinarán diversas variables clave que influyen en la flexibilidad del mercado laboral, tales como los tipos de contratos (indefinidos y temporales), los contratos en prácticas, y los costes de indemnización por despido. El objetivo principal es obtener una imagen actual del mercado laboral español, explorando cómo estas reformas han influido en la estructura y dinámica del empleo. Se prestará especial atención a los contratos temporales y su evolución, así como a la promoción de contratos indefinidos como una estrategia para reducir la precariedad laboral. Además, el estudio abordará el papel de las Empresas de Trabajo Temporal (ETT) en la creación de empleo y su comparativa con los servicios públicos de empleo. Se analizará cómo estas entidades han adaptado sus estrategias en respuesta a las reformas y cómo han influido en el mercado laboral. Otro aspecto importante será la revisión de los costes por despido y su relevancia para la flexibilidad laboral. Se discutirá cómo las reformas han intentado abordar estos costes y los desafíos enfrentados para lograr una reducción efectiva. Finalmente, el estudio evaluará el impacto general de las reformas en la mejora de la estabilidad laboral y la calidad del empleo, y se discutirá la importancia de continuar avanzando hacia un mercado laboral más flexible. Este análisis es crucial para entender las dinámicas actuales del empleo en España y para formular políticas que fomenten un entorno laboral más adaptable y resiliente.