Inteligencia Artificial y la protección de los trabajadores

Abstract

El desarrollo de la inteligencia artificial parece imparable y ha experimentado grandes avances en los últimos años, hasta el punto de modificar por completo las formas de organización empresariales. Este trabajo tiene como objetivo estudiar la potencialidad de la inteligencia artificial y su aplicación en la empresa, concretamente en sus efectos sobre el trabajador y cómo se puede garantizar su protección y el respeto a sus derechos laborales Para ello, primeramente, se va a analizar la llamada 4ª Revolución Industrial, marcada por la irrupción de la digitalización y las nuevas tecnologías, junto con las amenazas y peligros que trae consigo, concretamente en todas las fases de la relación laboral, desde la fase de reclutamiento hasta el despido. Seguidamente, se examinará la cuestión de los falsos autónomos y el uso de la subcontratación por parte de las empresas como estrategia para evitar sus obligaciones laborales, lo que repercute negativamente en las condiciones de trabajo. Más adelante, se presentará el amplio marco normativo que regula esta problemática, tanto a nivel europeo como nacional. Para finalmente apuntar la importancia y relevancia de la negociación colectiva como herramienta para mejorar las condiciones laborales, gracias a su flexibilidad la cual resulta de gran utilidad ante un fenómeno tan dinámico y en constante evolución como la inteligencia artificial.