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dc.contributor.advisorFernández Domínguez, Juan José es
dc.contributor.authorGodoy Martínez, Laura
dc.contributor.editorUniversidad de Valladolid. Facultad de Derecho es
dc.date.accessioned2025-11-07T18:58:05Z
dc.date.available2025-11-07T18:58:05Z
dc.date.issued2025
dc.identifier.urihttps://uvadoc.uva.es/handle/10324/79476
dc.description.abstractLa STJUE de 18 de enero de 2024 ha supuesto un antes y un después en la forma de entender el despido tras la declaración de incapacidad permanente total del trabajador. No solo ha cambiado la doctrina y la jurisprudencia comunitaria y nacional, sino que también ha dado lugar a grandes modificaciones legislativas destinadas a poner fin a la discriminación por razón de discapacidad del trabajador en el ámbito laboral.es
dc.description.abstractThe judgment of the Court of Justice of the European Union of January 18, 2024, marked a turning point in the way we understand dismissal following a declaration of permanent total disability. Not only has it changed EU and national doctrine and jurisprudence, but it has also led to major legislative changes aimed at putting an end to discrimination based on disability in the workplace.es
dc.description.sponsorshipDepartamento de Derecho Mercantil, Derecho del Trabajo e Internacional Privadoes
dc.format.mimetypeapplication/pdfes
dc.language.isospaes
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.subject.classificationDiscapacidades
dc.subject.classificationNegociación colectivaes
dc.subject.classificationPlanes de retornoes
dc.titleLos problemas derivados de la aplicación de la STJUE de 18/01/2024 respecto de la declaración de incapacidad permanente totales
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises
dc.description.degreeGrado en Derechoes
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional*
dc.subject.unesco56 Ciencias Jurídicas y Derechoes


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