El comportamiento no verbal en entrevistas de trabajo y selección de personal

Abstract

Este Trabajo Fin de Grado examina la influencia del comportamiento no verbal en las entrevistas de trabajo y los procesos de selección de personal. A partir de una revisión teórica y un estudio empírico mediante encuestas a profesionales de recursos humanos, se analiza cómo elementos como el paralenguaje, el contacto visual o la postura influyen en la percepción y evaluación de los candidatos. Los resultados revelan que la mayoría de los reclutadores consideran determinante la comunicación no verbal en sus decisiones. Asimismo, se observan diferencias de percepción según el sexo de los evaluadores. El trabajo concluye destacando la necesidad de interpretar adecuadamente estos elementos no verbales para lograr procesos de selección más eficaces y objetivos