Transformación del reclutamiento: el uso de la IA en los procesos de selección de personal

Abstract

En el contexto actual de la transformación digital y la rápida evolución de los mercados, tendencias y necesidades, la inteligencia artificial (IA) ha emergido como una herramienta esencial durante los procesos de selección de personal. A lo largo de este trabajo se mostrará cómo funcionan estas nuevas tecnologías, su aplicación y cómo están redefiniendo las prácticas tradicionales de reclutamiento, comparando los métodos tradicionales con enfoques innovadores que incorporan tecnologías avanzadas. Con el objetivo de explicar la aplicación de estas innovaciones a casos reales, se examinará la situación de Randstad, empresa líder a nivel mundial en la externalización de los recursos humanos. Analizando las tareas que realizan, las tecnologías que implementan y proporcionando ideas de mejora (basadas en las posibilidades existentes que se mostrarán a continuación) se proporcionará una imagen clara de los beneficios que le aporta la incorporación de la IA a las tareas cotidianas de los procesos de selección, tanto en los procesos de identificación y selección del talento como en la mejora de la eficiencia y calidad en la toma de las decisiones. A través de este análisis, se buscará comprender los beneficios que aportan actualmente estas tecnologías y explorar la infinidad de formas en las que la IA puede presentarse para ayudar, mejorar y agilizar todas las tareas en el departamento de RR. HH..