Impacto de la inteligencia artificial en la selección de personal

Abstract

En este Trabajo Fin de Grado se estudia el impacto de la inteligencia artificial en los procesos de selección de personal, analizando su integración desde una perspectiva teórica y práctica. Se lleva a cabo un análisis de sus principales capacidades, ventajas, limitaciones y desafíos éticos y legales, así como de las fases del proceso de selección susceptibles de automatización. El caso práctico que completa este estudio se basa en una entrevista con un profesional del área de recursos humanos de la empresa tecnológica llamada Jotelulu. A través de la misma, se detalla su proceso de reclutamiento y selección, la implementación real de herramientas de IA en las distintas etapas, así como su visión personal fundamentada en su experiencia directa con el uso de esta tecnología. A partir de los hallazgos, se defiende la viabilidad de un modelo híbrido que combine el uso estratégico de la tecnología con el criterio humano.