Título
La calificación del despido disciplinario por enfermedad, un caso de nulidad: a propósito de la STSJ de Galicia de 29 de enero de 2024
Año del Documento
2024-07
Documento Fuente
Revista española de derecho del trabajo, ISSN 2444-3476, ISSN-e 2695-7337, Nº. 277, 2024, págs. 119-128
Abstract
La discriminación por enfermedad juega un papel importante en el momento del despido y en su calificación. Aún expectantes de pronunciamientos jurisprudenciales que apliquen la Ley 15/2022, de 12 julio, la doctrina judicial tiene en consideración la aportación de indicios suficientes cuando el móvil del despido fue la enfermedad. Analiza si el empleador aportó justificación objetiva y razonable de su decisión extintiva ajena a la enfermedad. Si existe conexidad entre la extinción del contrato y la enfermedad el despido será declarado nulo, además el trabajador recibirá una indemnización por el daño moral
Materias (normalizadas)
Derecho, DERECHO DEL TRABAJO, despido, enfermedad e incapacidad temporal, discriminación, calificación nulo y no improcedente
Materias Unesco
56 Ciencias Jurídicas y Derecho
Palabras Clave
Despido disciplinario, enfermedad, discriminación, calificación de nulidad
ISSN
ISSN 2444-3476, ISSN-e 2695-7337
Propietario de los Derechos
La propia Revista Española de DERECHO DEL TRABAJO
Tipo de versión
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
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