La situación laboral de los investigadores ha venido siendo tradicionalmente
precaria en las primeras etapas de su incorporación a la tarea de investigación, recientes
modificaciones normativas han querido cambiar la situación precedente pero esa realidad sigue
siendo tozuda, no alcanzándose condiciones justas de trabajo. Se ha optado por un diseño
completo de tipologías específicas de contratos laborales para el personal investigador, que les
permita avanzar en la consolidación de sus carreras afianzando su profesionalidad (contrato
predoctoral, contrato de acceso al sistema español de ciencia, tecnología e innovación, contrato de
investigador distinguido, contratos de personal fijo y el recurso a contratos temporales por obra o
servicio determinado vinculados a proyectos de investigación). Descartando la figura del becario de
investigación. Todas esas modalidades contractuales son examinadas en el presente artículo,
combinando el estudio legal con el análisis de sentencias judiciales que, en sede social, abordan
en los últimos años la contratación laboral de los investigadores
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