El impacto del teletrabajo en la segmentación laboral: diferencias entre trabajadores presenciales y remotos en términos de oportunidades y estabilidad

Abstract

Este Trabajo de Fin de Grado analiza la historia del teletrabajo, sus características y las diferencias entre trabajadores presenciales y remotos en cuánto a estabilidad y oportunidades laborales, partiendo de la idea de que la creciente expansión del teletrabajo es consecuencia de la digitalización y globalización. El objetivo es identificar si esta modalidad influye en la estabilidad laboral, las oportunidades de promoción y en la conciliación de la vida personal y profesional, comparando perfiles de distinta edad, nivel formativo y sector. Seguiremos para ello, un enfoque cuantitativo mediante un cuestionario realizado a través de Google Forms, difundido a cincuenta y cuatro trabajadores de diferentes modalidades laborales para analizar las hipótesis planteadas. Los resultados señalan entre otras cosas, que las personas de mayor edad tienden a preferir la modalidad presencial, mientras que los trabajadores más jóvenes muestran una inclinación más marcada hacia el teletrabajo

This Final Degree Project analyzes the history of teleworking, its characteristics, and the differences between on-site and remote workers in terms of job stability and opportunities, based on the idea that the growing expansion of teleworking is a consequence of digitization and globalization. The objective is to identify whether this modality influences job stability, promotion opportunities, and work-life balance, comparing profiles of different ages, educational levels, and sectors. To do this, we will use a quantitative approach through a questionnaire conducted via Google Forms, distributed to fifty-four workers from different employment modalities to analyze the hypotheses proposed. The results indicate, among other things, that older people tend to prefer face-to-face work, while younger workers show a stronger inclination towards teleworking