Prohibición de discriminación en el trabajo por la utilización de prendas con significado religioso

Abstract

Partiendo de la consideración de que no existen derechos ilimitados, en el ámbito de las relaciones laborales puede surgir una colisión o conflicto entre el derecho de dirección y control de la actividad laboral, y el derecho fundamental a la libertad religiosa. El primero se enmarca dentro de las facultades organizativas del empresario, mientras que el segundo está amparado, en su consideración de derecho fundamental, tanto por la normativa nacional como la europea y, también, la internacional. Atendiendo a la naturaleza del servicio que se presta en numerosas empresas, es frecuente encontrarse con la existencia de códigos de indumentaria, catálogos de uniformidad o políticas de neutralidad. El objetivo de éstas no es otro que mantener una imagen neutra o uniforme frente a los diferentes clientes y organismos. Y esta neutralidad y uniformidad ha planteado algunos conflictos que han tenido que ser resueltos por los órganos jurisdiccionales, como ocurre en el caso que nos ocupa, en virtud de esta resolución del Tribunal de Justicia de la Unión Europea.