La digitalización de los Recursos Humanos. Caso de estudio: IMED Hospitales

Abstract

El presente Trabajo de Fin de Máster trata de analizar los cambios y avances realizados en los procesos habituales del departamento de Recursos Humanos, con la experiencia en los diversos trabajos en los que he estado, con las herramientas que he podido utilizar, voy a plasmar en este proyecto, las distintas maneras de mecanizar procesos que, sin ayuda de la tecnología, podrían ser mucho mas complicados y tediosos. A partir de este objetivo, pretendo plantear temas como el contexto en el que la digitalización se está dando, y analizar este fenómeno, orientado a las áreas de la empresa en las que he podido formarme, y con ello, analizar la forma de trabajo y mi experiencia en IMED Hospitales, la experiencia más tecnológica que he tenido, y comentar que herramientas y programas usaban para amenizar el trabajo, haciendo que el papel prácticamente ni exista. Con esto, pretendo crear una guía de mejora para empresas que, tal vez, no tengan mucha carga de trabajo, sino muy poco automatizado, y puedan usar la tecnología para liberarse de carga laboral. Además, pretendo aportar valor a la idea general del departamento de Recursos Humanos, explicando su función real en una empresa, y la manera en la que coordinan a todos los departamentos de una empresa. Sin un departamento con esta labor (aun que hay muchas formas de denominarlo), una empresa carece de conexión y sincronización.