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Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://uvadoc.uva.es/handle/10324/879
Título: Gestión de recursos humanos y retención del capital humano estratégico: análisis de su impacto en los resultados de empresas innovadoras españolas
Autor: Martín Sierra, Celia
Editor: Universidad de Valladolid. Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales
Director o Tutor: Pérez Santana, Pilar, dir.
Prieto Pastor, Isabel, dir.
Año del Documento: 2011
Resumen: El propósito general de esta investigación es examinar la influencia de la gestión de recursos humanos en los resultados organizativos, considerando la retención de empleados como elemento mediador de esta posible influencia. Plantemos analizar la retención de empleados diferenciando tres componentes de su capital humano -intelectual, social y afectivo- y su repercusión sobre la capacidad de innovación, entre otros resultados organizativos. Para ello, esbozamos un modelo que pone el foco de atención en las prácticas de recursos humanos(transaccionales y relaciones) dirigidas a aquellos empleados considerados valiosos en las empresas de la muestra (239 empresas innovadoras españolas). La revisión teórica del enfoque de recursos y capacidades y de la literatura especializada en retención y rotación voluntaria, el análisis a través de mínimos cuadrados parciales (PLS) de los datos recogidos y la contrastación del modelo propuesto, permiten alcanzar diversas conclusiones de interés para académicos y profesionales de la dirección de recursos humanos.
Materias (normalizadas): Recursos humanos
Personal-Dirección
Gestión de empresas
Departamento: Departamento de Organización de Empresas y Comercialización e Investigación de Mercados
Acceso al catálogo: b1630083
Idioma: spa
URI: http://uvadoc.uva.es/handle/10324/879
Derechos: info:eu-repo/semantics/openAccess
Aparece en las colecciones:Tesis doctorales UVa

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