La inclusión de la mujer en el mundo laboral ha provocado un cambio en los roles sociales. La no adaptación a este cambio ha derivado en el conflicto de conciliar la vida laboral y familiar. En este trabajo se explican los motivos de la pobre aplicación de políticas por parte de las empresas así como el punto de vista del empresario sobre las mismas y los efectos de su aplicación. Se explica la evolución del marco normativo nacional e internacional en materia de conciliación y además se añade un pequeño estudio en el cual se refleja la opinión y circustancias de los trabajadores sobre el tema de la conciliación en nuestro país.
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