En los últimos tiempos, la sociedad, el mercado de trabajo y el mundo empresarial han sufrido transformaciones en sus características tradicionales debido a diversos factores, como la introducción de las políticas de responsabilidad social empresarial, la incorporación de la mujer al trabajo y los avances en materia de igualdad entre géneros. El objetivo del presente trabajo es conocer esos cambios y cómo afectan en los roles de género. La investigación empírica se centra en detectar las posibles diferencias en la contratación y retribución según género. También se ha analizado el posible efecto sobre la rentabilidad empresarial de la presencia de la mujer en los consejos de administración de las compañías españolas incluidas del IBEX-35. Se concluye que existe discriminación por razón de género tanto en la contratación como en la compensación salarial. Y no se detecta un impacto significativo sobre dicha rentabilidad como consecuencia de una mayor o menor proporción de mujeres en dicho consejo.
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