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Please use this identifier to cite or link to this item: http://uvadoc.uva.es/handle/10324/13054
Title: Integración del Plan de Formación como Estrategia Competitiva
Authors: Ilieva Simeonova, Silvia
Editors: Universidad de Valladolid. Facultad de Ciencias Sociales, Jurídicas y de la Comunicación
Tutor: Cuello de Oro Celestino, Diego Jesús
Issue Date: 2015
Degree : Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
Abstract: En el presente Trabajo de Fin de Grado se pretende enfatizar la importancia del desarrollo del capital humano en la empresa y, en concreto, mediante la formación como medio para asegurar el suministro de talento en la organización. Para adaptarse a los continuos cambios a los que están sometidas las organizaciones es imprescindible la formación constante de los trabajadores, ampliar sus conocimientos y transformar sus comportamientos y actitudes. Una plantilla de empleados cualificados, capaces de adaptarse a las incertidumbres del mercado y las organizaciones, contribuirá a la subsistencia de la empresa. Los Recursos Humanos de las empresas son los elementos diferenciadores respecto de la competencia, lo cual supone una ventaja competitiva. Es por ello que la misión del departamento de Recursos Humanos en la planificación y gestión de la formación cobra especial relevancia, ya que proporcionar formación continua, renovar, reciclar conocimientos y aptitudes proporcionará tanto a las empresas como a los propios trabajadores, óptimos resultados a ambas partes.
Keywords: Empresas-Personal-Formación
Empresas-Recursos humanos
Language: spa
URI: http://uvadoc.uva.es/handle/10324/13054
Rights: info:eu-repo/semantics/openAccess
Appears in Collections:Trabajos Fin de Grado UVa

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