Gestión del conflicto laboral en el ámbito de los recursos humanos : especial referencia en la Administración General del Estado

Abstract

Cuando las condiciones de trabajo se deterioran puede desencadenar un conflicto de trabajo o conflicto laboral, cuya resolución se puede llevar a cabo a través de la mediación, basado en el diálogo y respeto. La negociación colectiva constituye un derecho laboral humano reconocido a todos los trabajadores, ya pertenezcan al régimen laboral privado o público. Como norma general, la negociación colectiva de los funcionarios se rigen por el Estatuto Básico del Empleado Público, y del personal laboral por el Estatuto de los Trabajadores y por el III Convenio Único. El convenio colectivo de trabajo, es un tipo peculiar de contrato celebrado entre trabajadores y empleadores, este acuerdo puede regular todos los aspectos de la relación laboral como salarios, jornada, descansos, vacaciones, condiciones de trabajo, representación sindical, etc. El objetivo de este trabajo ha sido dar a conocer el reconocimiento constitucional del derecho de negociación colectiva de los empleados públicos, su estructura, contenido, naturaleza jurídica de los pactos, acuerdos funcionariales e instrumentos de negociación.