La contratación temporal

Abstract

La contratación temporal estructural en el ordenamiento jurídico español es aquella que debe fundamentarse en las causas (principio de “causalidad”) que establece la Ley: para la ejecución de una obra o servicio determinado, para atender circunstancias eventuales de la producción o para sustituir a un trabajador con derecho de reserva del puesto. Sin embargo, en la práctica observamos que los empresarios se refugian en los “vacíos legales” que deja la regulación laboral para suscribir contratos de duración determinada en lugar de contratos fijos o indefinidos. En teoría, el régimen jurídico español de la contratación temporal estructural se fundamenta en el principio de “causalidad”, cuyo dogma puede resumirse en que: “para necesidades temporales contratos temporales y para necesidades permanentes contratos indefinidos”. No obstante, hay otros mecanismos legales complementarios que pueden blindar el principio de “causalidad” pero no se han desarrollado o se han desarrollado incorrectamente, constituyendo los “vacíos legales” mencionados anteriormente.Muchos de esos “vacíos legales” han persistido a lo largo de las numerosas reformas laborales que se han acometido en la regulación de la contratación temporal, llegando hasta la actualidad, generando un hábito o costumbre entre empresarios y trabajadores que dificulta bastante la futura solución del problema, debido al impacto que puede suponer una revisión profunda de la materia.