Los planes de igualdad

Abstract

La tarea de elaborar un plan de igualdad en determinadas empresas, fue una obligación impuesta, por primera vez, por la Ley Orgánica de igualdad entre mujeres y hombres en el año 2007. Tras más de diez años en vigor, se promulga el RDL 6/2019, con el propósito de corregir los fallos detectados en el sistema anterior, acompañado de un desarrollo reglamentario realizado por el RD 901/2020. La gran ampliación del ámbito de aplicación de esta medida, aumentando el número de empresas obligadas a su elaboración; la necesidad de que, tanto el diagnóstico previo como el plan de igualdad posterior, sean objeto de la negociación colectiva en la empresa; la previsión de una lista de materias que tienen que, obligatoriamente, formar parte del contenido mínimo del diagnóstico; la relación y coherencia de las medidas y acciones establecidas en el plan con el resultado del diagnóstico; o la importancia de la creación de una comisión de seguimiento y evaluación integrada según exige la normativa, son algunas de las novedades y correcciones integradas por la reforma, que serán analizadas en este trabajo.