Contratos a tiempo parcial y seguridad en el empleo

Abstract

El contrato a tiempo parcial ha sido, desde sus orígenes, una modalidad contractual que había sido creada para fomentar el empleo y repartir el tiempo de trabajo. Tras la incorporación de distintas normativas que hacían modificaciones de la regulación de este contrato se introdujo una flexibilidad que era de interés para los empleadores y que perjudicaban a la figura del trabajador que tuviese una jornada de trabajo a tiempo parcial en comparación con los trabajadores con jornadas a tiempo completo. En la actualidad, existe la necesidad y la importancia de analizar las condiciones de trabajo que tienen las personas que poseen un contrato a tiempo parcial para darle una mayor protección ante el mercado laboral que les rodea. Para ello, debemos conocer los principios inspiradores de esta modalidad contractual, así como la regulación de este. En definitiva, debemos de analizar los pros y los contras de esta modalidad contractual, y poder hacer frente a las vulneraciones que pueden surgir en este tipo de contrato; así como buscar alternativas y soluciones para hacer frente a esas situaciones y buscar una igualdad entre todos los trabajadores.

The part-time contract has been, since its origins, a contractual modality that had been created to promote employment and distribute working time. After the incorporation of different regulations that made modifications to the regulation of this contract, a flexibility was introduced that was of interest to employers and that harmed the figure of the worker who had a part-time work day compared to workers with part-time days. full time. At present, there is a need and importance to analyze the working conditions of people who have a part-time contract to give them greater protection from the labor market that surrounds them. To do this, we must know the inspiring principles of this contractual modality, as well as the regulation of it.. In short, we must analyze the pros and cons of this contractual modality, and be able to face the violations that may arise in this type of contract and the consequences suffered by workers. As well as seeking alternatives and solutions to deal with these situations and seek equality among all workers.