Mostrar el registro sencillo del ítem
dc.contributor.advisor | Redondo Cristóbal, Mercedes | es |
dc.contributor.author | Rodríguez del Amo, Sara | |
dc.contributor.editor | Universidad de Valladolid. Facultad de Ciencias del Trabajo | es |
dc.date.accessioned | 2022-10-11T08:15:25Z | |
dc.date.available | 2022-10-11T08:15:25Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.uri | https://uvadoc.uva.es/handle/10324/55928 | |
dc.description.abstract | Tradicionalmente las mujeres se han encontrado con multitud de barreras a la hora de acceder a puestos directivos, puesto que los rasgos y valores estereotipados como femeninos no se correspondían con los relacionados con las posiciones de liderazgo. A medida que se avanza hacia sociedades más igualitarias, se han ido abandonando los roles de género tradicionales, lo que va a posibilitar que se hable de modelos de liderazgo desvinculados del género y del sexo. Por otro lado, las organizaciones han empezado a incluir en sus estrategias empresariales actuaciones de responsabilidad social con el fin de crear valor tanto para la organización como para su entorno. Por ello, sus líderes deberán tener en cuenta los intereses de los grupos de interés y reforzar su compromiso con la sostenibilidad. Este trabajo tiene como objetivo analizar si la participación de las mujeres tanto en consejos de administración como en altos cargos directivos repercute en la contribución de las empresas a los Objetivos de Desarrollo Sostenible. A partir de una muestra de 128 sociedades cotizadas en el año 2020, se comprueba que el nivel de contribución a los Objetivos de Desarrollo Sostenible es mayor en empresas donde la presencia de mujeres en altos cargos y en consejos de administración es superior, teniendo relevancia a su vez, el sector de actividad. | es |
dc.format.mimetype | application/pdf | es |
dc.language.iso | spa | es |
dc.rights.accessRights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | * |
dc.subject.classification | Liderazgo | es |
dc.subject.classification | Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) | es |
dc.subject.classification | Mujeres | es |
dc.subject.classification | Consejos de administración | es |
dc.subject.classification | Altos cargos directivos | es |
dc.title | Liderazgo corporativo femenino y sostenibilidad | es |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es |
dc.description.degree | Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos | es |
dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional | * |
dc.subject.unesco | 6309.09 Posición Social de la Mujer | es |
dc.subject.unesco | 6306 Sociología del Trabajo | es |
dc.subject.unesco | 5311 Organización y Dirección de Empresas | es |
dc.subject.unesco | econ | es |
Ficheros en el ítem
Este ítem aparece en la(s) siguiente(s) colección(ones)
- Trabajos Fin de Grado UVa [27791]
La licencia del ítem se describe como Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional