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dc.contributor.advisorPérez Santana, María del Pilar es
dc.contributor.authorRomán Benlloch, Gema
dc.contributor.editorUniversidad de Valladolid. Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales es
dc.date.accessioned2022-10-27T15:40:06Z
dc.date.available2022-10-27T15:40:06Z
dc.date.issued2022
dc.identifier.urihttps://uvadoc.uva.es/handle/10324/56592
dc.description.abstractLa pandemia y la transformación digital han supuesto un enorme cambio en el mundo laboral. Por eso, el objetivo de este TFG se centra en conocer los perfiles que las empresas de España y de los países nórdicos buscan a través de LinkedIn y en analizar sus diferencias y similitudes a la hora usar esta red profesional para reclutar talento. El trabajo se divide en dos partes: una parte teórica sobre el proceso de reclutamiento y LinkedIn para reclutar talento; y una parte práctica que presenta los resultados y conclusiones tras varios meses de análisis de ofertas en LinkedIn relacionadas con recursos humanos para una persona sin experiencia previaes
dc.format.mimetypeapplication/pdfes
dc.language.isospaes
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.subjectRedes sociales (Internet)
dc.subjectBúsqueda de empleo
dc.subject.classificationReclutamiento egresado sin experienciaes
dc.subject.classificationLinkedInes
dc.subject.classificationPaíses nórdicoses
dc.subject.classificationEspañaes
dc.titleLinkedIn para reclutar talento joven: España versus países nórdicoses
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises
dc.description.degreeGrado en Administración y Dirección de Empresases
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional*
dc.subject.unesco5311.04 Organización de Recursos Humanoses


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