Evaluación de riesgos psicosociales Grupo Itevelesa

Abstract

Este trabajo pretende desarrollar una evaluación de riesgos psicosociales en el Grupo Itevelesa. Se evalúan las condiciones presentes en una situación laboral relacionadas con la organización, contenido de trabajo y realización de la tarea con capacidad de afectar al bienestar y salud del trabajador. El empresario está obligado a evaluar dichos factores de riesgo e implantar medidas preventivas para eliminar o reducir la exposición de sus trabajadores. La evaluación se desarrolla aplicando el cuestionario FPSICO 4.0 desarrollado por el Instituto Nacional de Seguridad y Salud. Se escogen tres centros ubicados en Cataluña. Se analizan diferentes factores (tiempo de trabajo, autonomía, carga de trabajo, demandas psicológicas, variedad/contenido, participación/supervisión, interés por el trabajador/compensación, desempeño del rol) y distintos puestos de trabajo (administrativo, ingeniero, inspector y jefe de nave). Los resultados obtenidos ponen de manifiesto varios factores en situación de riesgo: Participación/Supervisión (todos los puestos); Carga de Trabajo y Demandas Psicológicas (jefe de nave e ingeniero); Desempeño del Rol (jefe de nave). Tras un análisis detallado, aparecen medidas preventivas en un Programa de Intervención.

This work aims to develop a psychosocial risk assessment in Grupo Itevelesa. It evaluates the conditions present in a work situation related to the organization, work content and performance of the task with the capacity to affect the well-being and health of the worker. The employer is obliged to evaluate these risk factors and implement preventive measures to eliminate or reduce the exposure of its workers. The evaluation is carried out by applying the FPSICO 4.0 questionnaire developed by the National Institute of Safety and Health. Three centers located in Catalonia were chosen as a sample. Different factors (working time, autonomy, workload, workload, psychological demands, variety/content, participation/supervision, worker interest/compensation, role performance) and different job positions (administrative, engineer, inspector and ship manager) are analyzed. The results obtained reveal several factors at risk: Participation/Supervision (all positions); Workload and Psychological Demands (chief mate and engineer); Role Performance (chief mate). After a detailed analysis, preventive measures appear in an Intervention Program.