Relevo generacional y ambidestreza en la empresa familiar. Estudio en una micropyme

Abstract

Las empresas familiares son un motor importante en la economía mundial con una gran aportación en el PIB. En España, actualmente suponen el 89% sobre el total de las empresas. En estas organizaciones existen lazos familiares entre los socios lo que las diferencia del resto de empresas. El deseo de continuidad en sucesivas generaciones debe ser uno de los principales objetivos de este tipo de empresas. El principal reto al que se enfrentan estas organizaciones es el proceso de relevo generacional, del éxito de este dependerá la continuidad y traspaso a las próximas generaciones. La convivencia de dos generaciones diferentes, durante este proceso puede ser fuente de conflicto pero también de beneficios. Este trabajo se centra precisamente en analizar si dicha situación puede ser fuente de ambidestreza organizativa. Hermanos Alonso, C.B., es una empresa familiar localizada en un pequeño municipio de Valladolid. Esta empresa, ha sido la elegida para la realización de este trabajo, orientado al estudio de la convivencia de dos generaciones y al proceso de relevo generacional. Proceso en el que está inmersa actualmente, además de por mi vinculación familiar con la misma. Profundizando más en el ámbito de esta empresa familiar y, tras la realización de entrevistas a integrantes de cada una de las generaciones permite conocer el contexto actual y la visión de cada uno de cara al futuro.

Family businesses are an important driving force in the world economy with a large contribution to GDP. In Spain, they currently account for 89% of the total number of companies. In these organizations there are family ties between the partners, which differentiates them from other companies. The desire for continuity in successive generations must be one of the main objectives of this type of company. The main challenge faced by these organizations is the process of generational handover, on the success of which will depend the continuity and transfer to the next generations. The coexistence of two different generations during this process can be a source of conflict but also of benefits. This work focuses precisely on analyzing whether this situation can be a source of organizational ambidexterity. Hermanos Alonso, C.B., is a family business located in a small town in Valladolid. This company has been chosen for the realization of this work, oriented to the study of the coexistence of two generations and the process of generational changeover. This is a process in which the company is currently immersed, in addition to my family ties with it. Going deeper into the scope of this family business and, after conducting interviews with members of each of the generations, allows us to know the current context and the vision of each one of them for the future.