Influencia de las características personales del CEO sobre la asunción del riesgo corporativo

Abstract

En el presente Trabajo de Fin de Máster analizamos la relación entre las características personales de los CEOs (edad, género, formación, antigüedad y procedencia) y la asunción del riesgo corporativo. El estudio se basa en una muestra de 107 cotizadas en el mercado continuo de la Bolsa española durante el periodo de 2018 a 2021. El contraste de medias y medianas indica la existencia de una relación negativa entre la edad de los CEOs y el riesgo asumido. También obtenemos que las mujeres directivas tienen una mayor propensión a la asunción del riesgo en comparación a los CEOs hombres. Nuestros resultados sugieren que los CEOs que cuentan con un título de MBA o con estudios técnicos (en contraposición con estudios de economía y administración de empresas) son más propensos al riesgo que sus homólogos. Asimismo, los CEOs con mayor antigüedad (tanto en el cargo de CEO como experiencia dentro de la empresa) tienden a tomar decisiones corporativas más conservadoras. También analizamos la procedencia del CEO y se obtuvo que los CEOs seleccionados por promoción interna tienden a ser más conservadores que los CEOs seleccionados de forma externa.