El despido del trabajador en situación de incapacidad temporal

Abstract

Este Trabajo de Fin de Máster tiene el propósito de analizar el despido motivado por el estado de salud del trabajador, una cuestión tradicionalmente controvertida porque en ella se ponen de manifiesto los contrapuestos intereses y derechos de cada una de las partes que firman un contrato de trabajo. Desde hace años la doctrina discute la validez o no del despido del trabajador con alteración de su salud, ya sea por enfermedad o por accidente, debatiéndose si en tales casos, el despido merece la calificación de improcedente (no está justificado) o nulo, por constituir dicho despido una violación del derecho a la salud del trabajador o a otros derechos como el derecho a la igualdad de trato y no discriminación por razón de enfermedad. En esta discusión doctrinal y judicial, la aprobación la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación (en adelante Ley 15/2022), ha supuesto de nuevo abrir dicho debate al establecerse expresamente en su artículo 2.1 como causa autónoma de discriminación la enfermedad o la condición de salud.