La inteligencia artificial y los derechos laborales

Abstract

Durante los últimos años la inteligencia artificial ha tenido especial relevancia en el ámbito laboral y es predecible que en los próximos años continúe estando presente. Gracias a este avance se han creado nuevos procesos algorítmicos que pueden utilizar los empresarios para aumentar la productividad, la eficacia y el control de la empresa, pero introducen importantes desafíos jurídicos, como la invasión de la privacidad a través de la vigilancia laboral. Esta investigación se centra en el impacto de la inteligencia artificial en la toma de decisiones laborales, donde los algoritmos pueden perpetuar sesgos y discriminación. La utilización de la inteligencia artificial está logrando transformar los derechos de los trabajadores a una gran velocidad, afectando a diversos ámbitos y sectores. Además, plantea diferentes desafíos éticos y legales, que están siendo abordados por regulaciones como el Reglamento de Inteligencia Artificial de la Unión Europea, destinado a garantizar la transparencia, seguridad y equidad en el uso de estos procesos. También se nos cuentan las posibles alternativas de actuación para evitar o disminuir esos sesgos.