La salud mental de los trabajadores en la empresa: un reto para la Dirección de Personas

Abstract

Actualmente, la salud mental se encuentra en el punto de mira, lo que ha hecho que múltiples disciplinas se hayan visto interesadas en realizar aportaciones acerca de su conceptualización y de aquellos factores que influyen en su buen mantenimiento. En el ámbito empresarial, los trabajadores y directivos se posicionan como uno de los grupos más vulnerables al desarrollo de enfermedades mentales, como consecuencia de las condiciones laborales a las que se ven expuestos día a día. Factores como la precariedad o la sobrecarga de trabajo son solo algunos de los causantes de trastornos como la depresión, la ansiedad o incluso, la creación de adicciones a sustancias nocivas. Sin embargo, a día de hoy, continúa infravalorándose la relación entre la salud mental y los empleados, sin tenerse en cuenta el considerable impacto económico que le supone a la empresa el contar con empleados pacientes de algún problema de salud mental. Es por ello que el desarrollo de un buen entorno laboral es clave para prevenir la aparición de este tipo de situaciones. La empresa – más específicamente, la dirección de personas – juega un papel fundamental a la hora de evaluar los posibles riesgos psicosociales y, de esta manera, poder aplicar las medidas necesarias para cada caso concreto.