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dc.contributor.advisorPinto Arranz, Javieres
dc.contributor.authorEscudero Martínez, David
dc.contributor.editorUniversidad de Valladolid. Facultad de Derecho es
dc.date.accessioned2025-06-23T13:13:59Z
dc.date.available2025-06-23T13:13:59Z
dc.date.issued2025
dc.identifier.urihttps://uvadoc.uva.es/handle/10324/76090
dc.description.abstractEl presente trabajo tiene por objeto analizar, desde una perspectiva jurídica, las circunstancias derivadas de la sucesión empresarial en aplicación del artículo 44 ET, que se encuentra influenciado por el contenido de la Directiva 2001/23. Fundamentalmente el estudio se centrará en la transmisión de las unidades económicas productivas intensivas en capital humano, lo que en el argot jurídico laboral conocemos por sucesión de plantillas. Para ello, se examinarán las posibles obligaciones de subrogación laboral entre la empresa cesionaria y la cedente, así como las implicaciones que dicho traspaso puede tener en los derechos laborales de los trabajadores afectados.es
dc.description.sponsorshipDepartamento de Derecho Mercantil, Derecho del Trabajo e Internacional Privadoes
dc.format.mimetypeapplication/pdfes
dc.language.isospaes
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.subject.classificationArtículo 44 ETes
dc.subject.classificationDirectiva 2001/23es
dc.subject.classificationSucesión de empresas desmaterializadases
dc.titleLa sucesión empresarial en empresas desmaterializadas: La sucesión de plantillases
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises
dc.description.degreeMáster en Abogacía y Procuraes
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional*
dc.subject.unesco5605.03 Derecho Mercantiles


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