Evaluación del malestar psicológico en candidatos a empleo: un análisis de síntomas emocionales y percepción de los procesos de selección

Abstract

Este Trabajo Fin de Grado tiene como objetivo analizar los efectos psicológicos que los procesos de selección de personal generan en los candidatos, con especial atención a la ansiedad, la depresión y el estrés. Para ello, se ha llevado a cabo un estudio cuantitativo con una muestra de 63 personas, aplicando los instrumentos DASS-21, el Inventario de Ansiedad de Beck (BAI) y una escala sobre la percepción de los procesos de selección. Los resultados obtenidos evidencian que una parte significativa de los participantes presenta niveles moderados y altos de malestar psicológico, especialmente en las dimensiones de estrés y ansiedad. Asimismo, se han detectado valoraciones negativas hacia el funcionamiento de los procesos de selección, destacando la frustración por la falta de respuesta. El análisis estadístico ha incluido pruebas de fiabilidad, estadísticas descriptivas y análisis de varianza (ANOVA) en función del sexo y la edad. Este trabajo pone de relieve la importancia de adoptar enfoques más empáticos, transparentes y respetuosos con el bienestar emocional de los candidatos y contribuye a la reflexión sobre cómo mejorar los procedimientos de selección desde una perspectiva psicológica y organizacional

This project aims to analyze the psychological effects of general personnel selection processes on candidates, with special attention to anxiety, depression and stress. To this end, a quantitative study was carried out with a sample of 63 people, applying the DASS-21 instruments, the Beck’s Anxiety Inventory (BAI) and a scale on the perception of selection processes. The results obtained show that a significant part of the participants present moderate and high levels of psychological distress, especially in the dimensions of stress and anxiety. There have also been negative assessments of the functioning of the selection processes, highlighting frustration at the lack of response. The statistical analysis has included reliability tests, descriptive statistics and variance analysis (ANOVA) by sex and age. This work highlights the importance of adopting more empathetic, transparent and respectful approaches to the emotional well-being of candidates and contributes to reflection on how to improve selection procedures from a psychological and organizational perspective