Expatriación laboral y riesgos psicosociales: desde la perspectiva de alumnos universitarios

Abstract

2 Inés Calvo Ruiz Máster en Relaciones Laborales y empresa RESUMEN El presente Trabajo Fin de Máster se centra en los trabajadores expatriados, trabajadores a los que su propia empresa les destina a trabajar a otro país por un periodo de tiempo determinado o permanente. La intención de este trabajo es realizar una sistematización de los aspectos más claves sobre la expatriación laboral, fenómeno que cada vez está creciendo más debido a varios aspectos, entre los que destaca la globalización. Los trabajadores expatriados se enfrentan a situaciones como el desarraigo, la presión laboral o diferentes choques culturales, que pueden perjudicar en su salud mental, y provocarles situaciones estrés, depresión o ansiedad. Una de las grandes preocupaciones dentro del área de los Recursos Humanos de una empresa es la salud mental de sus trabajadores, y dar servicio a los posibles riesgos psicosociales que estos puedan sufrir. Por lo que uno de los principales objetivos de este trabajo es conocer la relación entre los procesos de expatriación laboral y la salud mental, partiendo de la percepción de los futuros profesionales en sectores de alta frecuencia de expatriación, a través de un estudio cuantitativo.

This Master's Thesis focuses on expatriate workers, workers who are assigned by their own company to work in another country for a specific period or permanently. The aim of this thesis is to systematize the most key aspects of work expatriation, a phenomenon that is growing due to several factors, among which globalization stands out. Expatriate workers face situations such as uprooting, work pressure, and cultural clashes, which can harm their mental health and cause stress, depression, or anxiety. One of the major concerns within a company's Human Resources department is the mental health of its workers and addressing the potential psychosocial risks they may suffer. Therefore, one of the main objectives of this study is to understand the relationship between work expatriation processes and mental health, based on the perceptions of future professionals in sectors with a high frequency of expatriation, through quantitative study.