El impacto del teletrabajo en las relaciones laborales en España: la pandemia como punto de inflexión

Abstract

En nuestro país, hasta hace unos pocos años las relaciones laborales tenían en su gran mayoría carácter presencial, siendo el teletrabajo algo marginal, pero con la pandemia ocasionada por la COVID-19 en 2020 se instauró de manera casi forzada el teletrabajo en nuestro país. En el presente trabajo analizaremos el impacto de la instauración del teletrabajo en las relaciones laborales siendo la pandemia el punto de inflexión. Tras realizar una breve aproximación al concepto de teletrabajo, así como a los diversos tipos existentes, realizaremos un recorrido de la regulación al respecto, que, si bien al inicio era escasa, culmino en la primera regulación sobre esta modalidad: Real Decreto – ley 28/2020, de 22 de septiembre, sobre el trabajo a distancia, todo sin olvidarnos de la normativa internacional, los precedentes normativos de esta primera ley y la situación “transitoria” existentes hasta entonces. Por último, nos detendremos en analizar la novedosa Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia, y el impacto que ha tenido la instauración del teletrabajo en la cultura organizacional de las empresas y los cambios que ha supuesto en las relaciones entre empresario y trabajador.

In our country, until a few years ago, labour relations were mostly face-to-face work and teleworking was something rare, but with the COVID-19 pandemic in 2020, it was almost forcibly introduced in our country. In this project, we´ll analyze the impact of introducing teleworking on labour relations and the pandemic being the turning point. After a brief approach of the concept of teleworking, as well as the various types that exist, we´ll review the regulations on this field, which although at the beginning was scarce, culminated in the first regulation on this field: Real Decreto – ley 28/2020, of September 22 th, on remote work, all without forgetting international regulations, the precedents that preceded this first regulation and the “transitory” situation that existed until then. Finally, we´ll stop to analyze the new Ley 10/2021, of July 9th, on remote work, and the impact that the introduction of teleworking has had on the organizational culture of companies and the changes it has brought about in the relationships between employers and employees.