El principio de neutralidad religiosa y de convicciones en la empresa

Abstract

El presente trabajo se centra en abordar la doctrina judicial recientemente adoptada por vez primera por el TJUE en dos sentencias de 14 de marzo de 2017 (C-157/15 y C-188/15) sobre el derecho a la libertad religiosa y a sus manifestaciones externas en el ámbito laboral. Concretamente, ambos asuntos abordan la delicada cuestión del uso del velo islámico en la empresa. El TJUE fija las pautas a seguir para resolver el conflicto que pueda surgir entre la libertad religiosa y la libertad de empresa. Asimismo, establece los criterios para que un empleador pueda fijar una política de neutralidad en la empresa. Resulta también interesante relacionar estos asuntos con los pronunciamientos de nuestros órganos judiciales acaecidos hasta la fecha sobre el uso del velo en el trabajo. * Este trabajo se realiza en el marco del Proyecto de Investigación DER2016-75993-P, sobre España ante Europa: retos nacionales en materia de derechos humanos, que se desarrolla entre el 30 de diciembre de 2016 y el 29 de diciembre 2020.