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dc.contributor.advisorRedondo Cristóbal, Mercedes es
dc.contributor.authorRodríguez, Carlos José
dc.contributor.editorUniversidad de Valladolid. Facultad de Ciencias del Trabajo es
dc.date.accessioned2014-01-16T11:25:08Z
dc.date.available2014-01-16T11:25:08Z
dc.date.issued2013
dc.identifier.urihttp://uvadoc.uva.es/handle/10324/4177
dc.description.abstractEn este proyecto se ha introducido la Responsabilidad Social Empresarial realizando una breve evolución histórica, las distintas definiciones propuestas, su implantación y dimensiones. Asimismo se ha expuesto diferentes temáticas relacionadas con la conciliación de la vida familiar y laboral, la igualdad de oportunidades y la diversidad. Posteriormente se han analizado las medidas, normas y estándares de responsabilidad que existen en materia de diversidad, conciliación e igualdad de oportunidades. A continuación se ha realizado un estudio empírico del periodo 2007-2011 que sobre iniciativas de responsabilidad social vinculadas con la diversidad e igualdad de oportunidades tienen implantadas las empresas europeas cotizadas. Por último se indican las principales conclusiones, limitaciones del estudio realizado y mi opinión personal sobre la materia.es
dc.format.mimetypeapplication/pdfes
dc.language.isospaes
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.subjectEmpresas-Responsabilidad sociales
dc.titleResponsabilidad social en el ámbito interno empresarial: especial referencia a las iniciativas en materia de conciliación y de igualdad de oportunidadeses
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises
dc.description.degreeGrado en Relaciones Laborales y Recursos Humanoses
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International


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