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dc.contributor.advisor | Redondo Cristóbal, Mercedes | es |
dc.contributor.author | Rodríguez, Carlos José | |
dc.contributor.editor | Universidad de Valladolid. Facultad de Ciencias del Trabajo | es |
dc.date.accessioned | 2014-01-16T11:25:08Z | |
dc.date.available | 2014-01-16T11:25:08Z | |
dc.date.issued | 2013 | |
dc.identifier.uri | http://uvadoc.uva.es/handle/10324/4177 | |
dc.description.abstract | En este proyecto se ha introducido la Responsabilidad Social Empresarial realizando una breve evolución histórica, las distintas definiciones propuestas, su implantación y dimensiones. Asimismo se ha expuesto diferentes temáticas relacionadas con la conciliación de la vida familiar y laboral, la igualdad de oportunidades y la diversidad. Posteriormente se han analizado las medidas, normas y estándares de responsabilidad que existen en materia de diversidad, conciliación e igualdad de oportunidades. A continuación se ha realizado un estudio empírico del periodo 2007-2011 que sobre iniciativas de responsabilidad social vinculadas con la diversidad e igualdad de oportunidades tienen implantadas las empresas europeas cotizadas. Por último se indican las principales conclusiones, limitaciones del estudio realizado y mi opinión personal sobre la materia. | es |
dc.format.mimetype | application/pdf | es |
dc.language.iso | spa | es |
dc.rights.accessRights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | |
dc.subject | Empresas-Responsabilidad social | es |
dc.title | Responsabilidad social en el ámbito interno empresarial: especial referencia a las iniciativas en materia de conciliación y de igualdad de oportunidades | es |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es |
dc.description.degree | Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos | es |
dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International |
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- Trabajos Fin de Grado UVa [29253]
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