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Título
Análisis estadístico de la brecha de género en Castilla y León
Director o Tutor
Año del Documento
2021
Titulación
Grado en Administración y Dirección de Empresas
Résumé
La Constitución Española declara que los españoles son iguales ante la Ley, sin
que pueda existir discriminación alguna por razón de sexo. Sin embargo, son
muchos los estudios que destacan la desigualdad existente por razón de género
en diversos ámbitos socioeconómicos. Este problema ha sido el objetivo de
muchas medidas adoptadas por parte de las autoridades y, pese a ello, los datos
demuestran que ninguna de ellas ha sido lo suficientemente eficaz como para
poner fin a las distintas brechas de género que todavía se mantienen en la
sociedad.
Mercado de trabajo, educación o influencia son ejemplos de situaciones en las
que, por factores de tipo político, económico, social y cultural, las mujeres ocupan
una situación desfavorable respecto del hombre. Entre todas las brechas de
género, la brecha salarial se ha constituido como uno de los principales
indicadores de la desigualdad entre hombres y mujeres, y la Econometría es una
herramienta óptima para cuantificarla. Los modelos econométricos que se han
estimado en este trabajo muestran que las mujeres perciben un salario inferior
por el mero hecho de ser mujer, aunque existen otras variables socioeconómicas
y relativas al puesto de trabajo que determinan la evolución de estas
disparidades.
Materias (normalizadas)
Discriminación sexual en el empleo - Castilla y León
Mujeres - Trabajo - Castilla y León
Discriminación salarial - Castilla y León
Materias Unesco
6309.09 Posición Social de la Mujer
5307.10 Teoría y Modelos de Empleo
5311 Organización y Dirección de Empresas
Palabras Clave
Brecha de género, Encuesta de Estructura Salarial, modelo econométrico y salarios.
Departamento
Departamento de Economía Aplicada
Idioma
spa
Derechos
openAccess
Aparece en las colecciones
- Trabajos Fin de Grado UVa [28700]
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