A lo largo del siglo XX y principios del siglo XXI ha habido una gran cantidad de avances y retrocesos en lo que se refiere a normativa laboral. El contexto social, económico y político ha estado y está, directamente relacionado con la legislación española. En la primera etapa, desde la II República, pasando por la dictadura de Franco, hasta la Transición, la normativa laboral ha ido de un extremo a otro, desde lo más progresista hasta lo más conservador. Los diferentes tipos de gobierno han influido en el tipo de normativa aprobada en cada periodo y, cada una de estas, tenía una serie de objetivos a cumplir, como puede ser la mejora de la economía nacional, la evolución del paro o los tipos de contratos. Con la aprobación de cada una de las reformas laborales se ha llegado a diferentes resultados, los cuales, a su vez, han derivado en diferentes escenarios a nivel económico. El contexto económico de cada momento puede hacer que el partido político que esté gobernando cambie radicalmente una ley, debido a que su objetivo final es salvaguardar la estabilidad del país.
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