La instauración de una sociedad patriarcal y machista ha supuesto la creación de una serie de obstáculos y/o impedimentos para las mujeres tanto para acceder al mercado de trabajo como para desarrollar su carrera profesional. Por ello, España, durante los últimos 20 años se ha comprometido, a través
de medidas y políticas de empleo, a mejorar esta situación y, en el mejor de los casos, revertirla. Aparecen así los planes de igualdad, que tienen como fin imponer la igualdad de género en todas las acciones que las empresas lleven a cabo. A pesar de que, para la gran mayoría de las empresas es
obligatoria su constitución, las cifras sobre su implantación son alarmantes por seguir muy bajas tanto a nivel nacional como autonómico o provincial, si bien son superiores en el caso analizado de Palencia. Se pone así de manifiesto una realidad: aún queda un largo camino por recorrer.
Exceto quando indicado o contrário, a licença deste item é descrito como Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional