¿Cómo encontrar al candidato ideal en un proceso de selección?

Abstract

En este trabajo fin de grado se estudiará qué pasaría si en una entrevista de trabajo se hacen preguntas “disparatadas”, sin ninguna respuesta correcta, incluso preguntas sin ninguna respuesta aparentemente coherente. ¿El candidato podrá controlar la situación? ¿Será original en sus respuestas?, o, por el contrario, ¿se quedará en blanco? Además, se estudiará si este método podría proporcionar más información que cualquier entrevista tradicional.