La discriminación por enfermedad juega un papel importante en el momento del despido y en su calificación. Aún expectantes de pronunciamientos jurisprudenciales que apliquen la Ley 15/2022, de 12 julio, la doctrina judicial tiene en consideración la aportación de indicios suficientes cuando el móvil del despido fue la enfermedad. Analiza si el empleador aportó justificación objetiva y razonable de su decisión extintiva ajena a la enfermedad. Si existe conexidad entre la extinción del contrato y la enfermedad el despido será declarado nulo, además el trabajador recibirá una indemnización por el daño moral

Abstract

La modificación del control horario de disponibilidad, anticipado en 15 minutos, se considera modificación sustancial de las condiciones de trabajo que afecta a la jornada porque exige un mayor tiempo de presencia a los estibadores portuarios, no se respetan los derechos adquiridos de los trabajadores. El empresario debe seguir el procedimiento legal, pero lo ha desconocido tanto en el procedimiento (produce indefensión a los trabajadores) como en la justificación de la causa, por ello se declara la nulidad de la medida empresarial. La comisión paritaria no puede suplir a la representación legal de los trabajadores durante el periodo de consultas, menos aún eludidas las consultas por el empresario no puede validar con posterioridad la Comisión Paritaria la medida empresarial (casi dos años más tarde).